社区

公平与包容

诚实. 尊重. 责任. 善良. 圣. 卢克的荣誉守则在我们的校园车道上排列着，并装饰着学校入口处“善良广场”的四个支柱, 传达一个明确的信息:这是一所欢迎和尊重每个人的学校.

St .的欢迎辞. 卢克的权益主管 & 杰奎琳·纳尔逊

因为没有计划的目标只是一个愿望. 卢克制定了一个蓝图，以实现我们对包容性社区的愿景. 包容性卓越愿景 (VIE)指出包容和归属感是机构和教育卓越的核心并培养一个学习环境，使学生和成人发展良好的平衡, 自信的领导者能够在多元化的环境中取得成功, 全球一体化的世界. VIE是一种承诺. 这就是我. 卢克会对我们的价值观负责.

与VIE一致，St. 路加福音将我们的公平和包容工作重点放在三个支柱上: 社区, 课程, 文化. 下面将更详细地描述其中的每一个.

我们庆祝我们每个人对这个社区做出的独特而多样的贡献. 帮助学生加深对种族差异的理解和欣赏, 种族, 性别, 能力, 宗教, 性取向, 年龄, 和社会经济地位-是我们的公平和包容工作在圣. 卢克的. 这是我们坚定的信念，努力实现这一目标，扩大视野，培养同情和尊重所有(见我们的相关博客). 这些特质都是伟大领袖的标志伟大的人类.

丰富的多样性反映在不同的团队中，帮助实现愿景中概述的目标. 请访问 这个页面 或点击下面的方框查看我们的E&我的办公室.

社区学习目标

为了促进我们的cgl，它包括好奇心，开放的思想，真理 & 理解，反思和诚信，学生练习具有挑战性的对话. 话题从宗教到宗教刻板印象无所不包, 种族和种族主义, 性别代表与媒体, 政党政治和政治纷争, 精神健康和精神疾病的污名, 防止暴力和自残.

最近的SLS社区活动

八年级的学生

多样性、公平、包容和归属感在我们的社区中都很重要. 因为给每个人一个平等的机会，确保他们在社区中得到和其他人一样的待遇是很重要的."

多样性提高了认知技能，加深了批判性思维. 它促进创造力，培养学生成为有效的公民. 公平和包容是学生信仰的基础, 信任, 并最终, 在机构内的安全感. 在一个有不同观点的学习环境中, 经历, 信仰是受欢迎的, 学生们能够应对复杂的人类动态, 广泛的视角, 艰难的历史, 以及拓展他们对世界的思考和理解的社会困境. 当学生感到安全, 他们更愿意承担学术风险，参与到更高的层次上.

贯穿每一个年级和学科, 教师和学生有很多机会进行自我反思, 接受不同的观点, 准备在一个多元化的社会中茁壮成长.

了解更多: 多样性如何提升课程

11年级的学生

DEI的工作是必不可少的St. 卢克的社区成员在山顶感到安全，并为学生做好全面的准备, 理解, 同情人类在圣. 卢克的."

文化包括共同的价值观、传统、行为和信仰. 创造包容的文化，培养归属感, 我们支持各种学生和成人亲和和联盟团体, 多元文化空间, 以及鼓励相互尊重的思想交流的社区活动, 背景, 文化, 经历, 和观点-请参阅下面的例子和我们的社区最近的贡献.

1个常见问题列表.

民间话语讲者系列
St. 卢克认为公民话语是特殊教育的核心. 倾听和考虑挑战我们自己的观点是学生成长为领导者的基本技能. 我们将公民话语带入生活的一种方式是通过让整个社区参与的演讲者. 阅读更多

嘉宾包括:国会议员吉姆·希姆斯, 前白宫秘书阿里·弗莱舍, CNN主播艾莉森·卡梅洛塔, 卡托研究所的John Samples (脸谱网监督委员会成员), 哥伦比亚大学第一修正案研究所的凯蒂·格伦·巴斯说, 以及宪法专家纳丁·施特罗森.

特色视频:“归属”vs. “拟合”
几位中、高年级的学生分享了他们对“归属感”和“融入”之间区别的看法——一些受访者反映了他们自己在伦敦的经历. 皇冠HGA010官方下载社区.

在圣. 卢克的 we lean into conversations about identity to provide students with the opportunity to develop their moral compass with empathy and respect for others; enhance their leadership capacity; and encour年龄 a sense of 年龄ncy and belonging. 作为教育者, 我们采用适合发展的做法，并考虑到孩子的背景知识和生活经验. 我们明白，社会和教育的成功依赖于发展积极的自我意识和指导，包括社会情感学习. 我们的目标是准备圣. 卢克的毕业生在高度多样化和全球化的工作环境中茁壮成长，在这种环境中，对如何与不同团队互动和领导不同团队的复杂理解对他们的成功至关重要.

以下常见问题解答旨在解决常见问题，并为更多的对话打开大门. 如果您有任何问题或想了解更多信息，我们鼓励您在全年内与我们的公平与包容主任联系，因为我们支持我们的社区开展这项重要工作.

关键术语 & 定义

提供以下关键术语和定义以鼓励使用共享词汇表和理解.

1项清单.

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1. 性别是态度, 感情, 以及特定文化中与人的生理性别相关的行为. (美国心理学协会性别通常是根据性和生殖解剖来确定的.
2. 性别认同 指某人认为自己是男性、女性或其他什么. 当一个人的性别认同和生理性别不一致时, 个体可以沿着跨性别谱进行识别. (美国心理学协会)
3. 变性人 是一个包含性别认同差异的总称，其中一个人的生理性别与他们的性别认同不匹配. (美国心理学协会根据美国心理协会的说法, “80%的跨性别成年人报告说，他们早在小学就知道自己‘与众不同’.”
4. 偏见指表现出偏见的行为或语言(不是基于理性或实际经验的先入为主的意见)，与另一个人或群体相比，支持或反对另一个人或群体.
5. 偏执指顽固的或不合理的行为或评论，诋毁或冒犯他人, 偏见的(全部或部分地)由对另一个人持有的关于公民身份的有偏见的信念或意见所驱动的, 残疾, 民族起源, 性别, 国籍, 比赛, 宗教, 性取向, 或者社会经济地位.
6. “BIPOC” 是“黑人、原住民、有色人种”的缩写吗.
7. “色盲” 每个人都应该被“平等”对待，而不尊重社会吗, 经济, 历史, 种族或其他差异. No differences are seen or acknowledged; everyone's the same.
8. 文化描述了一组共享的实践和信念，例如.e. 我们做/不做的事情，我们做/不做的方式，以及原因.)
9. 歧视指一个机构或个人基于社会身份(如性别)拒绝他人进入或获得机会的行为, 宗教, 或种族认同). 这种行为的结果，而不是意图，是使用该术语的基础.
10. 多样性 描述不同类型的人(e)的代表.g. 不同的种族, 种族, 文化背景, 年龄, 能力, 宗教信仰, 世界观, 社会经济地位等.)在一个团体或组织中.
11. 占主导地位的集团/文化 指在社会中拥有最大权力、特权和社会地位的人. 它可能是也可能不是人口的大多数. 在美国，历史上占主导地位的群体一直是白人、基督徒、富裕的男性. 一个统治集团通过控制经济和政治制度来获得其地位, 通讯/媒体, 教育和卫生机构, 艺术, 和业务. 主导文化 主导群体定义的生活方式是“正常”和正确的吗.
12. 种族指基于共同遗产对群体成员的识别, 通常来源于他们祖先居住的地方.
13. 黑色素 指赋予人们不同肤色、眼睛和头发颜色的色素.
14. 有色人种(PoC) 是一个术语，用来统称那些在美国历史上和现在都是种族主义目标的群体-例如, 非洲 & 加勒比裔美国人，亚太裔美国人，拉丁裔美国人，土著 & 印第安人和中东人 & 阿拉伯裔美国人. 这个术语并不是要否认这一群体内部的显著差异.
15. 偏见是先入为主的判断吗, 的态度, 的意见, 或者在没有足够信息的情况下形成的感觉, 先验知识, 认为, 或理由. 偏见可以是对任何个人或团体的预先判断.
16. 比赛这个术语是用来描述基于身体特征(如肤色)将人们分组的社会结构吗, 发质等. 科学界的共识是，这种分类没有生物学依据. 从历史上看, 种族被用来建立人类的优劣等级，并成为法律歧视的理由, 殖民, 奴役, 以及系统性压迫.
17. 种族身份 描述一个人如何自我认同或被他人和社会机构分类. 此外，它还包括一个人如何理解和感受自己的种族群体成员身份. 种族认同的发展是个人的终身过程，在这个过程中，个体逐渐理解和内化关于本种族群体的各种信息，并建立基于个人的自我意识, 文化, 人际关系, 以及机构间的互动.
18. 种族文化 refers to a 历史 and sociological 理解 of how 比赛 has been constructed and used to shape the world in which we live; the development of skills that enable us to function in an increasingly diverse society and constructively converse about 比赛.
19. 种族歧视 描述不能或拒绝承认权利, 需要, 尊严, 或特定种族或地理出身的人的价值. 更广泛的, 贬低某一民族“典型的”性格或智力的各种特征(牛津参考); 的态度s, 行动, 或者一个机构的实践, 在社会权力的支持下，创造了一个“基于种族的优势和劣势体系”.(大卫·威尔曼)
20. 结构性的不平等 与其他群体相比，一个社会群体是否存在系统性劣势, (有意识或无意识的)歧视行为根深蒂固，并通过制度得到强化, 意识形态, 表示, 政策/法律, 和实践. 当这种不平等与种族/民族歧视有关时，我们将其称为系统性或结构性种族主义.